Desde el consistorio aruquense se quiere destacar la importancia de que este tipo de propuestas logren el apoyo de las fuerzas políticas, así como la necesidad de que se lleven a cabo con todas las garantías. De ahí que, como se desprende de la propuesta presentada inicialmente por Ciudadanos, a pesar de lo establecido en el artículo 14 de la Constitución, así como en la Propia Ley Canaria 8/2014 sobre la no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas Transexuales en sus artículos 12 y 13; la realidad laboral para este colectivo sigue siendo muy complicada, tal y como demuestran los datos que se ponen de manifiesto y que muestran que, desgraciadamente, la exclusión laboral es algo muy presente actualmente; por lo que es fundamental continuar luchando contra esta vulneración de derechos.
En este sentido, cabe destacar que el Excmo. Ayuntamiento de Arucas, lleva años haciéndose eco de aquellos movimientos que aboguen por la diversidad, la tolerancia, el respeto, y la no discriminación a la diferencia en cualquiera de sus manifestaciones, trabajando diferentes aspectos desde múltiples perspectivas y metodologías.
Por ello, como no podía ser de otra forma, apoyó la iniciativa presentando dos enmiendas cuya finalidad era lograr que las propuestas puedan llevarse a cabo de manera efectiva y de forma homogénea en todos los Ayuntamientos, abogando por extender la necesidad de llevarlo a cabo a todos ellos, en favor de la igualdad de oportunidades:
- Estudiar desde la FECAM criterios comunes para que los Ayuntamientos puedan favorecer la contratación pública de las empresas que empleen a hombres y mujeres transexuales, así como del resto de colectivos que se encuentren en situación o riesgo de exclusión social, dentro del marco legal vigente, como por ejemplo también las mujeres víctimas de violencia de género, entre otros.
- Promover desde la FECAM la incorporación en los pliegos públicos de contrataciones aspectos como la inclusión de cláusulas sociales de contratación preferente o porcentual de estos colectivos donde prime la responsabilidad social empresarial.
Por su parte, la concejala de Políticas de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y Contratación, Beatriz Herrera añadía que “este grupo de Gobierno, PSOE- PP, está y estará siempre a favor de la lucha por la igualdad de oportunidades, está junto al colectivo LGTB, en este caso, hace suyas las reivindicaciones de los hombres y las mujeres Transexuales y resto de colectivos vulnerables como por ejemplo, las Mujeres Víctimas de violencia de género, y apoya esta propuesta que incluye nuestras enmiendas y que esperamos se materialice pronto y se convierta en una realidad”.
En palabras del alcalde , Juan Jesús Facundo, “es nuestro deber como Administración Pública asegurar que no se produzca discriminación en las condiciones de acceso al trabajo, así como en las circunstancias del mismo; lo cual ya hace este Ayuntamiento, seguirá haciendo y además continuaremos avanzando en nuevas fórmulas para dar más pasos e ir más allá, pues es muy importante que sigamos diseñando y estableciendo políticas y planes concretos para inserción laboral de las personas Transexuales y resto de colectivos vulnerables en este sentido. En lo que respecta a favorecer la contratación pública de las empresas que empleen un número significativo de colectivos en situación de riesgo de exclusión social, en concreto del colectivo Trans, y de promover la incorporación en los pliegos públicos aspectos como la inclusión de cláusulas sociales de contratación preferente o porcentual; entendemos que debe hacerse también y hacerlo de manera que no vulnere los derechos de estas personas en relación a la protección de datos personales”.
Estos dos acuerdo adoptados, se trasladarán a la FECAM, como Asociación de los Municipios de Canarias, que tiene como fin apoyar toda clase de iniciativas cuya finalidad sea la mejora de los servicios públicos municipales, la elevación del nivel de vida de los canarios y de las canarias, entre otras cuestiones; y que para ello, cuenta con los servicios técnicos necesarios para elaborar cuantos estudios se precisen al respecto, ofreciendo asesoramiento a los municipios; quien estudie la forma más eficaz de llevar esto a cabo, fomentando con ello que los ayuntamientos implementen estas medidas.
A ellos se suman dos más a llevar a cabo desde el Ayuntamiento, uno basado en la creación de una mesa de trabajo de seguimiento, en las que estén presentes todos los agentes implicados y la toma en consideración de cláusulas de este tipo en los planes de empleo municipales, enmiendas de Podemos y Nueva Canarias respectivamente.
