- Los agentes policiales realizaron un total de, 42 inspecciones en establecimientos comerciales ubicados en los municipios de Puerto del Rosario y Antigua
- Fueron identificados un total de 167 trabajadores, de los cuales 13 se encontraban en situación irregular en territorio nacional y 8 trabajadores regulares sin estar dados de alta en la seguridad social
- El operativo iniciado con la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) tuvo como consecuencia la incoación de varios expedientes sancionadores a varias empresas por un importe total que asciende a 159.013 €
La Policía Nacional en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha llevado a cabo un operativo en el que se han realizado un total de 42 inspecciones en establecimientos comerciales ubicados en los municipios de Puerto del Rosario y Antigua (Fuerteventura), a fin de comprobar y erradicar posibles delitos contra los derechos de los trabajadores, y fraude a la seguridad social.
El desarrollo del operativo se llevó a cabo los pasados días 24, 25 y 26 de marzo, y contó con la colaboración del Instituto de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) donde se realizaron 42 inspecciones, en las que fueron identificadas un total de 167 trabajadores, de los cuales 13 se encontraban en situación irregular en territorio nacional y 8 trabajadores regulares sin estar dados de alta en la seguridad social.
Además, en el ámbito de competencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procedió a la incoación de varios expedientes y proponer para sanción a varias empresas por irregularidades relacionadas con la contratación de trabajadores extranjeros que se encontraban en España careciendo del debido permiso de trabajo, así como de trabajadores regulares sin ser dados de alta en la seguridad social.
El total de las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS), ascendió a un importe total de 159.013 €.
Los agentes encargados de la investigación, están a la espera de que la (ITSS) les remita un informe de antecedentes, ya que según la legislación vigente, en el caso de que exista reiteración en la contratación de trabajadores extranjeros en situación irregular en territorio nacional, por parte de los responsables de las empresas sancionadas, se procedería a su detención.
