El Ayuntamiento de Arucas a través de la Oficina de Desarrollo Local, ha puesto en marcha el pasado mes de diciembre el Programa de Empleo Social “PES Arucas 2024-2025”, regulado por el Acuerdo Marco de Colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios, para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción, en el Marco del Programa de Empleo Social (PES) para el período 2024-2025. El Proyecto ha sido financiado con fondos del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC 2024), así como con fondos de Conferencia Sectorial, y su importe asciende a la cantidad de 495.842,15 euros.
A través del mismo, se han contratado a 46 trabajadores del municipio: Operarios de Mantenimiento y Vigilancia, Auxiliares administrativos, Monitora Terapéutica, Monitores/as Ocupacionales, Operarios/as de jardinería, Oficial 1ª Soldador, Oficial 1ª Fontanero, Ordenanza, Operarios/as de Construcción y oficiales de Albañilería, Pintura y Jardinería. Por un período de 6 meses.
Esta anualidad 2024-2025 del Programa de Empleo Social muestra algunas novedades,
1.- Un único proyecto subdividido en dos subproyectos:
a) Un plan de empleo social en el sentido estricto (igual al de años anteriores)
b) Un plan de empleo para personas demandantes de empleo desempleadas mayores de 45 años sin cotización suficiente para poder acceder a la prestación por jubilación.
2.- Incorporar formación a todos y cada uno de los participantes en distintos módulos transversales:
a) Igualdad de género
b) Habilidades Sociales
c) Prevención de Riesgos Laborales
d) Alfabetización informática
e) Orientación Laboral
f) Cualquier otra formación que se estime conveniente
El Programa tiene como objetivo prioritario el desarrollo y mejora de la empleabilidad de los 46 trabajadores participantes, a través de la contratación de los mismo, permitiendo el desahogo económico de algunas familias del municipio así como la reactivación laboral de todos y cada uno de los participantes, que durante dicho período desarrollarán actuaciones vinculadas con el ejercicio de competencias o servicios propios del ayuntamiento.
Durante la primera semana de contratación, los trabajadores han recibido el Curso de Prevención de Riesgos Laborales y se han realizado la Revisión Médica, a cargo de Quiroprevención, mutua contratada por esta administración. El día 22 de enero, se iniciaron algunos Talleres formativos con la participación de todos y cada uno de los participantes. Concretamente el Taller de Medioambiente y el de Igualdad, impartidos por las técnicas municipales de la ODL.
La formación contará con un número total de 40 horas que se impartirán en horario laboral, a través de Talleres participativos con el objeto de que los trabajadores adquieran conocimientos y destrezas que mejoren su empleabilidad y faciliten su inserción laboral en futuros proyectos, así como contribuir a la sensibilización medioambiental y la igualdad de género.
Los trabajos que desarrollarán estos trabajadores en los distintos departamentos y concejalías, permitirán mejorar los servicios municipales y recuperar algunos espacios públicos a través de trabajos de pintura, albañilería, jardinería, soldadura y fontanería, haciendo de los mismos, zonas más limpias y seguras para el uso de la ciudadanía.
