El Ayuntamiento de Gáldar, a través de la Concejalía de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que dirige Ana Mendoza Jiménez, ha iniciado el proceso de evaluación del II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con el objetivo de analizar los avances logrados en la reducción de las desigualdades de género en el municipio y de identificar los retos pendientes que servirán de base para el diseño del III Plan, cuyo periodo de vigencia se prevé entre 2026 y 2030.
Este proceso, encomendado a la cooperativa especializada Lawarita S. Coop. Can., se desarrollará en dos fases claramente diferenciadas y ocupará aproximadamente siete meses. La primera fase, de cuatro meses de duración, se centrará en la evaluación del II Plan y en la elaboración de un diagnóstico actualizado de la situación de la igualdad en el municipio. La segunda fase, de tres meses, estará dedicada al diseño participativo del III Plan Municipal de Igualdad que contará con la participación de personal municipal, colectivos, entidades sociales y otros agentes estratégicos para la comprensión de la realidad del municipio.
Más allá de cuantificar el cumplimiento de las acciones programadas, la evaluación adoptará una mirada amplia e integradora, a través de un análisis que también incluya las políticas transversales que hayan tenido impacto positivo en la equidad de género, tanto desde el propio Ayuntamiento como desde entidades y colectivos del territorio.
Uno de los ejes fundamentales del proceso es la participación ciudadana. Se llevarán a cabo encuentros con personal técnico y político municipal, representantes de entidades colaboradoras y personas de la ciudadanía en general, con el fin de recoger valoraciones, necesidades y propuestas. Además, se activará la Comisión Técnica del Plan como órgano de coordinación y seguimiento, y se abrirá un espacio de recogida de propuestas abiertas para garantizar que el nuevo Plan responda a la diversidad real de Gáldar.
El enfoque metodológico se sustenta en la igualdad de género como base estructural, interseccionalidad, considerando cómo interactúan género, edad, origen, diversidad funcional o identidad sexual; flexibilidad, aprendizaje colectivo y fomento de redes. Todo ello para construir un instrumento que además de ser eficaz, también sea inclusivo y sostenible en el tiempo.
Como resultado de la primera fase se elaborará un Informe de Evaluación del II Plan y Diagnóstico de Igualdad, que incluirá un balance de logros, fortalezas, puntos críticos y orientaciones estratégicas. En la segunda fase, se redactará un primer borrador del III Plan, que será sometido a revisión por la Comisión Técnica y validado institucionalmente antes de su aprobación definitiva.
