CSIF alertó en abril de un incremento de 500 interinos, pero ya son más de 1.300, elevando la temporalidad por encima del 40 % de la plantilla y alcanzando los 10.650 docentes en vacante para el curso 2026-2027.
Canarias, 30 de septiembre de 2026. CSIF Educación Canarias-USPS alerta del preocupante incremento de la temporalidad en el sistema educativo regional. A pesar de los procesos ex-traordinarios de estabilización, el número de docentes interinos nombrados en vacante alcanza los 10.650 para el curso 2026-2027, frente a los 9.300 del curso anterior. Este aumento, de más de 1.300 profesionales, triplica las previsiones que la organización sindical ya advirtió en abril de 2026.
Para CSIF Educación Canarias-USPS, este repunte de la interinidad es responsabilidad de la Consejería de Educación que encabeza Poli Suárez, con la connivencia, a juicio del sindicato, de las organizaciones sindicales mayoritarias. El sindicato recuerda que, tras los procesos extraordinarios de estabilización y la incorporación de las plazas estabili-zadas, la interinidad debería haberse situado en torno a los 4.500 docentes. Sin em-bargo, la cifra actual alcanza los 10.650 docentes en vacante, lo que evidencia que el obje-tivo de reducir la temporalidad no se ha cumplido y la estabilización ha sido un absoluto fra-caso. La actual situación coloca al colectivo docente interino canario en una posición de creciente inseguridad jurídica y genera un futuro incierto, especialmente ante la evolu-ción del marco normativo estatal.
El sindicato considera incomprensible que un proceso diseñado para reducir la temporalidad haya terminado agravando la situación respecto a las aproximadamente 8.500 plazas exis-tentes previamente, lo que, en su opinión, evidencia un fracaso de los sindicatos mayori-tarios y de las administraciones cuyas consecuencias están pagando los interinos.
CSIF señala, además, que existen cientos de funcionarios de carrera sin destino defini-tivo, mientras la tasa de interinidad se mantiene entre el 30 % y el 40 % desde 2021.
Ante esta situación, la organización sindical reclama explicaciones sobre la gestión de las plazas docentes y cuestiona los criterios utilizados por la Consejería para determinar y ofer-tar las vacantes.
Las recientes declaraciones de la Directora General de Personal en las que se reconoce el ex-ceso de interinidad, según CSIF, ponen de manifiesto la dimensión del problema y la res-ponsabilidad de la Administración educativa y de su consejero. El sindicato considera, asimismo, que existe un interés político por evitar un conflicto con el colectivo de inte-rinos a corto plazo, especialmente ante la proximidad de las próximas elecciones loca-les y autonómicas.
CSIF-USPS denuncia también la falta de convocatoria de las plazas necesarias durante el úl-timo trienio y cuestiona que las organizaciones sindicales mayoritarias hayan respaldado una reducción de las ofertas de empleo público. A juicio del sindicato, esta planificación insu-ficiente tendrá consecuencias directas para el profesorado interino de Secundaria y de otros cuerpos docentes en las próximas convocatorias de oposiciones de 2027.
Ante esta situación, CSIF-USPS exige a la Consejería de Educación que deje de incrementar la temporalidad sin una planificación adecuada y reclama una estrategia de recursos humanos que permita consolidar progresivamente los puestos de trabajo necesarios sin generar nue-vas bolsas de interinidad.
CSIF Educación Canarias-USPS insiste en que la reducción de la temporalidad requiere una planificación rigurosa de las plantillas, una adecuada convocatoria de plazas y una gestión transparente de las vacantes. En este sentido, CSIF está exigiendo al Ministerio de Educa-ción un cambio del actual modelo de oposiciones docentes, como una medida necesa-ria para afrontar de forma estructural la temporalidad y garantizar unos procesos se-lectivos adaptados a las necesidades reales del sistema educativo y de los aspirantes.
