El personal laboral de la FECAM plantan cara a los recortes y exigen una negociación real
La representación legal de la plantilla de la Federación Canaria de Municipios (FECAM), integrada por los sindicatos CSIF y CCOO, denuncian públicamente la ruptura unilateral y totalmente injustificada de las negociaciones del Convenio Colectivo por parte de la Dirección de la entidad el pasado 7 de abril.
Según explican los representantes sindicales, la Dirección decidió levantarse de la mesa cuando la parte social se negó a aceptar una propuesta impuesta, cerrada y sin posibilidad de negociación, que amenazaba derechos laborales consolidados y que no incluía ni una sola mejora real para la plantilla.
“La Dirección de la empresa ha optado por el portazo y la imposición en lugar del dialogo que tanto proclaman”, señalan desde la representación sindical.
Ante este escenario, los representantes de la parte social han trasladado a la plantilla un mensaje claro de unidad, firmeza y defensa colectiva, articulada en tres ejes fundamentales:
- Vigencia del Convenio: Se recuerda que, pese al intento de bloqueo de la Dirección, el Convenio Colectivo continúa plenamente vigente por Ningún intento de presión o desgaste por parte de la Dirección permitirá modificar las condiciones actuales de trabajo.
- Vigilancia en las reuniones: Los representantes sindicales acudirán a las reuniones convocadas por la Presidencia acompañados de sus asesores, garantizado que no se renuncie a ninguna de las garantías laborales que protegen a las personas trabajadoras de la
- Rechazo a la sumisión: El objetivo de la plantilla es alcanzar un acuerdo justo y equilibrado que dignifique el trabajo realizado, rechazando cualquier intento de retroceso o pérdida de derechos consolidados tras años de esfuerzo y compromiso
La representación legal de las personas trabajadoras concluye que la verdadera profesionalización de la FECAM no se construye recortando derechos, sino respetando y valorando a quienes garantizan el funcionamiento diario de la entidad.
