El Tribunal Superior de Justicia de Canarias sólo anula un acuerdo plenario pero no niega la compatibilidad del concejal Alejandro Rivero
Alejandro Rivero, Concejal De Política Social, Educación Y Mayor
Alejandro Rivero, Concejal De Política Social, Educación Y Mayor
  • La sentencia sólo exige un expediente más completo que el Ayuntamiento de Guía ya ha comenzado a tramitar

El Ayuntamiento de Guía informa que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) no niega la compatibilidad del concejal de Política Social y Educación, Alejandro Rivero, para el ejercicio de su actividad profesional privada, sólo anula el acuerdo plenario por el que se concedió porque considera insuficiente el expediente que se llevó al Pleno para su aprobación. El TSJC no cierra la puerta a la compatibilidad sino que exige un expediente más completo.

La sentencia considera que el expediente tramitado tenía que haber incorporado una mayor concreción y lo que anula es el acuerdo plenario de octubre de 2024, no la declaración jurídica de una nueva declaración de compatibilidad.

A la vista de ello, el Ayuntamiento procederá ahora, con pleno respeto a la resolución judicial, a tramitar un nuevo expediente completo y actualizado, incorporando la documentación e informes que la propia sentencia considera relevantes para adecuar la compatibilidad a los criterios fijados por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

Asimismo, desde el Ayuntamiento se recuerda que el procedimiento seguido para la declaración de esta compatibilidad y el expediente llevado a Pleno es el mismo que se viene aplicando de forma continuada para las compatibilidades reconocidas tanto a miembros de la actual Corporación municipal como de Corporaciones anteriores, incluidas las de responsables públicos pertenecientes al grupo político que ahora ha promovido esta impugnación.

La sentencia tampoco contiene pronunciamiento alguno que ordene la devolución de retribuciones o cantidades percibidas por el concejal, ni anula su régimen de dedicación parcial, una cuestión que no constituye el objeto de este procedimiento.

Por su parte, Alejandro Rivero ha señalado que “frente a los que decidieron hacer de la política su profesión, viven de ella desde hace décadas y quieren mantenerse en la poltrona contra viento y marea, yo decidí mantener mi actividad profesional como fisioterapeuta, autónomo, consciente de que mi paso por la política será transitorio”. Asimismo, ha subrayado que a partir de este momento “se aclararán los aspectos jurídicos pendientes”, dejando claro que “no se ha hecho nada irregular, se ha actuado en este asunto como se venía haciendo desde hace más de dos décadas”.

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Redacción NorteGranCanaria

Las fiestas del pino no pueden sostenerse a costa del sobresfuerzo de una policía local mermada y mal retribuida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la preocupante situación que se está viviendo en el municipio de Teror, en el comienzo de las Fiestas del Pino, pese al acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación, que no cuenta con el respaldo de la amplia mayoría de la Policía Local, que mantiene su apoyo a la posición defendida por CSIF. El problema no es un acuerdo de tres euros. El problema es una situación que arrastra la plantilla desde hace años con un número de efectivos muy reducido, unas retribuciones claramente insuficientes y una dependencia permanente de los servicios extraordinarios para poder afrontar grandes eventos como las Fiestas del Pino. La última evaluación psicosocial realizada a la Policía Local de Teror reflejaba una plantilla de apenas diez personas, para un municipio que debería contar con más del doble de efectivos de los actuales. Y las Fiestas del Pino son uno de los acontecimientos más importantes de Canarias y requieren una planificación y unos medios acordes con su dimensión. Desde CSIF se hace hincapié que no es razonable que su seguridad dependa, año tras año, de que una plantilla mermada renuncie a más descanso y vida familiar. CSIF anuncia que los agentes seguirán cumpliendo íntegramente sus turnos y obligaciones ordinarias, pero que la mayoría del colectivo ha decidido no prolongar voluntariamente su jornada, mediante servicios extraordinarios. Y para que, luego, ningún responsable pueda tergiversar la realidad, esta es que la plantilla de policía local va a trabajar todas las horas que están legalmente obligadas a hacer, por jornada. Pero no las extraordinarias Igualmente, CSIF lleva años reclamando, en las mesas de negociación, soluciones estructurales: una adecuada Relación de Puestos de Trabajo, mejores retribuciones, cobertura de vacantes, incremento de efectivos y una planificación real del servicio. Sin embargo, se han encontrado una Administración, pese al cambio de signo político, que pretende sacar las fiestas adelante, a costa del agotamiento de sus trabajadores y trabajadoras. Y es por eso que la Policía Local de Teror no pide privilegios. Pide reconocimiento, una plantilla suficiente y unas retribuciones acordes con la responsabilidad que asume. Y entiende que el municipio de Teror merece unas grandes Fiestas del Pino, pero también una Policía Local dignamente valorada.