Desde los sindicatos CSIF y CCOO queremos hacer público el grave incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Teror, que afecta de manera directa a los empleados públicos de este municipio. Es urgente que se visibilice la situación que llevamos años denunciando y que, a pesar de los reiterados esfuerzos y solicitudes, continúa sin resolverse.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Teror exigimos, como derecho fundamental, la aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Este documento, que debe definir con claridad los puestos disponibles en la institución, las funciones que deben desempeñar los trabajadores y su valoración económica, sigue siendo una asignatura pendiente para la administración local.
La situación actual:
La falta de una RPT no es solo una cuestión burocrática, sino que tiene consecuencias reales para los empleados públicos de Teror. En términos de remuneración, nuestro municipio sigue estando a la cola en comparación con otros de Canarias, lo que es completamente injusto y vergonzoso.
En los últimos seis meses, hemos solicitado hasta en tres ocasiones una reunión con el Sr. Alcalde para conocer el estado de la RPT y seguir avanzando en su aprobación. Sin embargo, nuestras solicitudes han sido ignoradas. El Alcalde del municipio ha optado por no dar respuesta a los representantes sindicales, lo que demuestra la falta de interés por resolver esta situación y la falta de respeto hacia los empleados públicos de Teror.
Medidas legales:
Ante esta situación insostenible, desde CSIF y CCOO hemos comenzado a tomar las medidas legales necesarias para que se apruebe de forma urgente una RPT que garantice los derechos de los trabajadores del Ayuntamiento de Teror. Tal como hicimos en 2022, actuaremos con determinación para que la administración local cumpla con su obligación de dar a los empleados públicos un marco de trabajo justo y acorde con sus responsabilidades.
Exigimos al Ayuntamiento de Teror que ponga fin a este incumplimiento y apruebe, de manera urgente, una relación de puestos de trabajo digna, que garantice la estabilidad laboral y económica de todos los empleados públicos del municipio.
