En relación a las afirmaciones de Intersindical Canaria sobre el funcionamiento del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Las Palmas (IMLCF), la Dirección del IMLCF apela al rigor y a la responsabilidad en las manifestaciones públicas, especialmente cuando afectan a servicios que desempeñan una función esencial en la protección de las víctimas y en el correcto funcionamiento de la Administración de Justicia. En este sentido, la directora del IMLCF de Las Palmas, Eva Bajo, manifiesta lo siguiente:
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La nota de prensa de IC no refleja la situación real del servicio, ni el esfuerzo que se está impulsando desde la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia para su mejora y fortalecimiento.
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No es cierto que existan demoras medias de entre tres y cinco años en la emisión de informes periciales. Tampoco es correcto afirmar que la Unidad de Valoración Integral Forense actúe con retraso. El IMLCF garantiza atención diaria a través de profesionales de la medicina forense con valoraciones inmediatas, exhaustivas y técnicamente fundamentadas, que abordan de forma integral las distintas manifestaciones de violencia —física, psicológica, sexual, ambiental y económica—, incluyendo el análisis de los factores de vulnerabilidad en contextos familiares con hijos e hijas. Los informes derivados de estas actuaciones se encuentran a disposición de la autoridad judicial desde el primer momento, asegurando una respuesta pericial continua y de calidad.
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En la actualidad, en los procedimientos que requieren valoración multidisciplinar, se están abordando casos correspondientes al año 2025, junto con un número muy limitado de expedientes residuales de 2024 (siete casos), cuya demora obedece a circunstancias específicas no atribuibles al funcionamiento del IMLCF.
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Asimismo, no se ha producido ninguna prescripción generalizada de procedimientos penales por falta de informes periciales. Por el contrario, el ámbito de la justicia juvenil presenta, en términos comparativos, uno de los menores niveles de demora del sistema. El periodo puntual de inestabilidad experimentado en el equipo técnico, derivado del cese o cambio de destino de profesionales de la psicología durante aproximadamente tres meses, no puede interpretarse como una situación estructural y ha sido ya plenamente superado mediante la incorporación de nuevos profesionales.
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Lejos de la imagen de inacción que se pretende trasladar, la Administración autonómica está impulsando medidas concretas para reforzar el sistema. En este sentido, se encuentra en tramitación una nueva Relación de Puestos de Trabajo que contempla la incorporación de 81 nuevos efectivos, habiéndose fijado ya su negociación con el Comité de Empresa, a pesar de no tratarse de un trámite preceptivo. Mientras se culmina este refuerzo estructural, la externalización de determinados informes responde exclusivamente a criterios de eficacia, con el objetivo de evitar cualquier demora en la respuesta pericial y garantizar que la atención a las víctimas no se vea comprometida.
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En materia formativa, el personal del Instituto dispone de formación continua a través del convenio con el Centro de Estudios Jurídicos, así como de acciones específicas impulsadas por la Dirección del IMLCF, especialmente en el ámbito de la violencia contra la infancia. Asimismo, la Dirección General está promoviendo convenios de colaboración con el Servicio Canario de Salud para facilitar el acceso a recursos bibliográficos especializados, y ha atendido activamente las necesidades formativas de los equipos técnicos, facilitando su participación en actividades científicas.
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Por su parte, la Dirección del Instituto ha trasladado a la Dirección General su disposición para estructurar un plan de formación inicial y continuada dirigido a todo el personal del IMLCF, en línea con las necesidades detectadas y con el objetivo de seguir fortaleciendo la calidad técnica del servicio.
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En este sentido, la Dirección del IML ha reivindicado a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia que continúe con el fortalecimiento del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses y con la mejora continua de su capacidad de respuesta. Este objetivo se sustenta en la consolidación de una estructura de personal adecuada a las necesidades reales, así como en el impulso de medidas organizativas basadas en la coordinación, la colaboración y la responsabilidad institucional.
